12月7日，省住建厅、人社厅、财政厅联合发出《关于加强环卫工人权益保障工作的通知》，要求各地建立环卫工人工资动态增长机制，环卫工人基础工资（不含奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）要高于当地年度最低工资标准10%以上。

据统计，我省有环卫职工7.69万人，其中签订劳动合同或劳务协议人员6.69万人，占87%，45岁以上人员6.01万人，占78.15%。签订正式劳动合同的环卫工人平均月工资2100元左右。“提高工资待遇，是广大环卫工人最迫切的需要之一。”十九大代表、蔡甸区城管委环卫中心保洁一公司副经理蒋扣分说。她现在的基础工资每月2250元，在武汉远城区算较高的。但据她了解，一些县市环卫工人月工资达不到当地最低工资标准，生活比较困难。我省出台政策确保环卫工人工资水平，对他们是一大福音。

除了工资待遇，通知还要求环卫企事业单位依法与环卫工人签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，为环卫工人办理“五险”，做到应保尽保，并按时足额缴纳社保费。对签订劳动合同的环卫工人，用人单位应为其缴纳住房公积金。

“环卫工作劳动强度大，作业条件艰苦，待遇上应加强保障。”省住建厅有关负责人介绍，我省机械化道路清扫面积占比约60%，但环卫工人人均劳动量依然偏高，为此该通知要求环卫企事业单位保证环卫工人享受带薪年休假，落实轮休制度。安排环卫工人延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。还要通过提高机械化作业水平降低劳动强度，到2020年，市州城市建成区道路机械化清扫率要达80%，县（市）城区达到70%。

针对环卫工人因交通肇事屡屡受伤的问题，该通知要求建立环卫工人特殊困难救助机制，各地应争取设立大病救助和困难帮扶等专项救助基金，通过社会各界捐助等渠道筹措资金，对因工伤或患重病住院治疗且家庭特别困难的环卫工人给予救助。符合低保条件的环卫工人家庭，应按规定程序纳入低保范围，并按照有关规定，在医疗、住房、取暖、水电煤气等方面给予政策优惠，减免费用。

责任编辑：谢珊