“现在的年轻人有点眼高手低，怕吃苦，不想当一线工人，想招勤学肯干的，真是不容易。”

今年的“春风行动”中，在多地的招聘会现场，都能听到类似声音。不少用工企业担心，新一代产业工人会面临“断档”。

“不能以偏概全，其实不少‘00后’已走上了流水线，想招到年轻人，得知道他们想要什么。”仙桃市劳动就业局副局长王桂红有不同的看法。

对话背景

打工大县——通城

通城县位于我省东南部，是传统的劳务输出大县。2018年，该县外出打工人数为14.14万人，省内县外就业9711人，省外就业13.17万人。外出打工群体中，51%集中在粤港澳大湾区，28%在长三角，9.5%在环渤海地区，11.5%分散在其他地区。

用工大市——仙桃

仙桃市地处江汉平原，是我省除武汉市之外最大的台商聚集区域，全市共有台资企业60余家，医药化工、食品加工、机械电子等产业较发达。2018年，该市新增就业2.5万余人，20余家人力资源企业有组织地引进外地务工人员1.2万余人。

“00后”看重的不仅是薪资

仙桃市：“00后”已长大成人，在我们仙桃，有300多人走上了产业一线。

通城县：你们的工厂靠什么吸引了他们？

冬日里，走进温暖的车间，整齐划一的流水线让人眼前一亮。

2月18日，仙桃市康舒电子股份有限公司组装车间，流水线缓缓运转，工人们紧张有序地忙碌着，生产电脑配件。

一条流水线上，70余个工位。电路板通过传送带运到工位，工人操纵电动螺丝刀，将螺丝精确安装到相应位置，每两秒钟一次。

“00后”小伙子叶寒钢，就在其中的一个工位上。只见他聚精会神，左手扶住电路板，右手上下翻飞，麻利地重复着一次又一次操作。一天的工作中，他要安装4000多颗螺丝。

这名来自该市长埫口镇的农村小伙刚满18岁，去年，他来到该企业，进行了几个月的岗前培训，今年1月正式上岗，成为一名产业工人。他说，工作期间，他学到了很多书本上学不到的知识。目前，对于电路板上的零件，他基本能认全。“学到新知识，掌握新技术，其实很有意思。”说这话时，他语气诚恳，眼里有光。

厂里像叶寒钢这样的普工，月工资约4000元，厂里包吃包住，待遇在当地属于中等偏上。“我觉得挺满意，厂里是8小时白班工作制，每周还有一天休息。”叶寒钢坦言，年轻人最怕没日没夜地加班，“人不能成为机器，工作之外我们还有很多事要做”。对他而言，最重要的是下班后能有时间自学电子知识，边工作边充电。他希望，能从普工成为一名多功能工，再进步到组长和领班。

今年，这家工厂共招聘了6名“00后”，杨芬也是其中一位。这名来自汉川市的女孩，此前在技校就读幼师专业。“觉得这家工厂能学些技术，当工人更有前途。”去年底，她按照自己的想法，果断转型。

“现在的年轻人，没有解决温饱的压力，除了薪资外，他们还看重个人能力提升和事业进步空间。”王桂红表示，该市今年的新增就业人员中，共有300多名“00后”走上产业一线。这主要得益于当地产业升级步伐加快，产业链布局日趋完善，提供的岗位越来越好。

“新生代难招”背后的思考

仙桃市：产业发展，需要不断补充新血液，期待更多“新生代”投身进来。

通城县：加快产业升级，提高生产效率，要给他们提供高质量的岗位。

2月19日，元宵节，在打工大县通城，湖北三赢兴电子科技有限公司正忙着招工。

车间里一派繁忙，400多名工人全员上阵，在流水线上赶工，大大小小的订单还在不断涌来。

“普工不够用，特别是年轻人。”该公司经理刘传福表示，该厂的普工年龄集中在30岁至42岁之间，但他们更希望主力是28岁以下的年轻人。因为，企业生产的手机摄像头零件尺寸小、精度高，年轻人的眼力和双手灵活度更适应操作需求。“4月的生产高峰期，我们需要1000名普工，才能完成订单。”

连日来，刘传福时常去工厂对面的通城县客运站转悠，只见大批的年轻人提着大包小包，随着打工大军向外地进发。据车站统计，该站平均每天外出务工人流约4000人，元宵节过后会更多。

刘传福反复思考，为啥一个县城里的企业开出4000元“高薪”，却留不住年轻工人？

“还是因为产业竞争激烈，生产效率又不够高，提供不了让年轻人满意的岗位。”刘传福说，如果厂里能让工人不加班，就算工资降到2500元，当地年轻人都愿意来。然而，现在的实际情况是，由于核心技术受制于人，产品附加值偏低，流水线必须日夜不停连轴转，确保在市场主流产品更新迭代之前把成本先赚回来，才能不亏本，这也是大多数“招工难”企业的共性。

“低成本、高强度的用工方式必须淘汰了，要想吸引新生代，产业必须加快升级。”通城县人力资源和社会保障局党支部书记冯震认为，走高质量发展之路，提高生产效率，换取时间成本，是用工企业提高岗位吸引力、可持续发展的好路子。劳动部门一方面要加大新生代产业工人培养，为他们送培训、指方向，另一方面要加强引智工作，助推企业升级，用好用足政策，创造更多高质量岗位。

责任编辑：谢珊