人才下沉，要迈过几道坎？

思想观念方面，城里的月亮圆、务农身份“低微”的陈旧思维仍有市场；农业农村层面，并不天天都是“采菊东篱下，悠然见南山”的浪漫；现实生活考量，一手握着田野的梦，一手牵着城里的家，时常让人左右为难……

连日来，记者采访了一批在农村奋斗过或正在奋斗的“下沉”人才。在坚守或是放弃的背后，他们的选择给了我们许多启迪。

既要受得了“打击”，还要守得住初心

“当年，我选择回黄梅农村养兔，母亲很生气，有一年多都没理我。”

名牌大学毕业，在江西南昌一家大企业任市场总监，年薪30多万元，开回了村里的第一台私家车。黄梅“兔王”、中宏（湖北）新农业科技有限公司总经理张任飞，是村里人眼中“有出息”的榜样。

当他决定辞职返乡时，遭到母亲强烈反对。

张任飞说，他非常理解母亲当时的心情，因为在传统观念中，返乡创业并不等于衣锦还乡，甚至还可能是“瞎折腾”。

这一“反常”的举动，引来不少质疑。村里人私下议论：“他是不是犯了什么事，在城里混不下去了？”

“能不能顶住传统思想观念带来的压力，是走向乡村时要迈过的第一道坎。”张任飞感慨，既要受得了冷眼，又要做得出成绩，是“新农人”在乡村立足的第一步。

8年来，他通过努力，通过“公司+合作社”模式，带动一批乡亲脱贫致富，彻底改变了身边人的“老看法”。

返乡创业，有时还要遭受“冷眼”与“亏损”的双重打击。

何小营靠着在外打工的积蓄，在黄梅县城开了两家超市。2011年，他回到柳林乡南北山村养土猪。

“在外面好好的，回农村干啥？”“不少养土猪的都赔本了，就你行？”面对各种质疑声，何小营没有动摇。

头两年，由于技术、市场等原因，何小营不仅没赚到钱，还拖垮了城里的超市生意。家人也开始反对，但何小营仍未放弃。

又挺过一年多的市场培育期后，他的“南北山”牌土猪肉叫响了口碑，每公斤卖到60多元，还供不应求。去年，养猪场出栏土猪900头。

融入乡村，要有乡村思维

投身农业，下沉农村，实现梦想就得接受新的挑战。

将新技术从实验室带到田间，中间隔着一堵“无形的墙”。

2018年，徐祥波回到孝感市陡岗镇朝阳村，成立合作社，推广改良后的“黄毛粘”稻谷品种。

然而，大多数村民都不买账。“我种了一辈子田，还要你这个后生伢来教我？”一名老农不屑地说。

推广失败了。只有村里的老党员杨度田，试种了几亩。

时隔半年，稻谷飘香，第一批“黄毛粘”丰收了。老杨算了一笔账，相比种植普通稻米，每亩增收700元。消息很快传开了。今年5月播种季，当徐祥波将一批“黄毛粘”谷种运回村里后，不到10分钟便被一抢而空。

他说：“如果因为一次失败就放弃，就没有后来的成功。”

同样，把新理念新模式落实到行动上，也要克服重重困难。

2009年，李明攀来到黄梅龙感湖畔流转108亩土地，种植生态大米。

这名15岁就考入华中科技大学、26岁就荣获国家科技大奖的“IT神童”，万万没想到，隔行如隔山。

第一年种小麦，不拌农药的4000多公斤种子直接播撒，结果全被鸟吃光；第二年，有的承包户暗地里将土地“一女二嫁”，发生土地合同纠纷，他被人打倒在地……没过两年，农场的几十万元启动资金很快见底。

“要学会‘乡村思维’，善于和农民打交道。”时隔多年，回望当初，李明攀感叹，经过许多次碰壁与反思后，他才成长为一名合格的“新农人”。

大的梦想，如何兼顾小家

一直让张任飞惋惜的一件事，是公司前任销售总监赖建平的离去。

赖建平家住浙江衢州，两年前来到黄梅县小池镇与张任飞共事。凭借多年在食品销售领域的经验，他很快帮公司打开渠道，升任销售总监。

衢州距小池镇460公里，为照顾妻女，赖建平每周驱车往返近千公里，在家和公司之间奔忙。好几次在工作中，赖建平接到女儿电话，女儿哭着喊：“爸爸回家！”

一旁的同事，得知后都感到揪心。张任飞也时常额外给赖建平放假，希望能留住这名优秀人才。

然而，在经历了一年多的“煎熬”后，赖建平最终摊牌：妻子不同意搬到黄梅来，女儿尚小，他只能选择回家。

张任飞理解赖建平的选择。对于已在城市安家的人来说，选择投身乡村，就意味着要在事业和家庭之间打一场艰苦的“拉锯战”。

公司里年轻的销售人员先后走了两批，有人说了掏心窝的话：“下了班没啥娱乐生活，找个女朋友都难。”

不同处境，有不同选择。

2014年，在北京工作了5年的荆门女孩夏雪莲，来到罗田县骆驼坳镇燕窝湾村，加入燕儿谷生态观光农业有限公司，负责景区的园林管理。伴随着景区不断发展壮大，夏雪莲选择在罗田成家生子。如今，她已升任公司董事。

在该公司今年引进的人才中，来自陕西西安的张新越将一对双胞胎女儿带到罗田，准备长期安家。

为何愿意离开城市，在陌生的乡村扎根？这名毕业于清华大学的女硕士说：“公司让我负责筹建乡村康养项目，这份事业很有前途，既能圆我多年的创业梦，又能为乡村振兴做贡献，值！”

人才如何“往下沉”引发网友热议

到农村广阔舞台施展才华

湖北日报《从“兔王”呼吁看人才如何“往下沉”》系列报道在网络上引起热议。

众多网友为“兔王”张任飞返乡创业、带动群众脱贫致富的举动，鼓劲加油。企业万元月薪留不住核心团队，他呼吁人才“往下沉”，获得大家认同。

网友“向阳花”留言：“乡村振兴，人才是短板，真正实现人才落地扎根，强化产业发展，提升农村配套和服务还是关键。农村美、农业强，不是一朝一夕能实现的，乡村振兴，需要大家共同努力！”“徽hui”认为，人才去农村就业创业，不仅需要的是头脑和技能，还需要一份坚定的初心，也需要各方面的支持。“也许，很多人不是不愿回，而是不知道家乡还有这些高薪岗位。”好几名黄梅当地网友表示，愿意加入张任飞的团队，共同振兴家乡。

看到这些暖心的话，张任飞所在的中宏（湖北）新农业科技有限公司公布了招聘电话，至7月20日晚6时，已有5人与公司取得联系。

如何破解新型农业经营主体、涉农企业遭遇的“人才瓶颈”？大家积极建言献策。

网友“蔡菜”建议，可以借鉴城市大医院与县城、乡镇医院的合作模式，加强人才培训；高校教授等专业人士，可利用暑期等时间到乡村企业“打工”。

网友“素冠荷鼎”“风晨雨夕”的观点不约而同。他们认为，可以立足当地，培训辅导市场人才，激活企业创新实力。比如，针对当地需求建立专业培训机构，对口培养初中、高中毕业生，这样的人才有扎根乡村的基础，对企业有感情，不容易流失。

网友“黄银焱”呼吁：“在外的湖北优秀人才抱团起来，带动家乡企业，家乡需要你们！”

网友“crystal”留言：“在这个节点上，呼吁优秀人才‘往下沉’正当时。”

来源：湖北日报全媒记者 周志兵 邓伟 实习生 鲍巍月

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