炎炎夏日下工作，该领的高温津贴领了吗？公司拒不支付高温津贴怎么办？昨日，武汉市人社局相关负责人就高温津贴热点问题为读者答疑解惑。

降暑物资不得冲抵高温津贴

“我们公司不发高温津贴，而是用饮料、绿豆之类的物资代替，想问下这样也可以吗？”昨日上午，市民夏女士率先打进电话咨询。同样咨询该问题的，还有汉口一家企业的人事部门负责人。

武汉市人社局劳动关系处副调研员杨捷介绍，根据国家有关规定，每年6—9月，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。湖北地区的高温津贴标准，是每天12元。“发放降暑物资，是用人单位关爱员工的体现，但绝不能以此为理由，拒付高温津贴。”杨捷表示，防暑降温饮料、药品等物资不得冲抵高温津贴，高温津贴应以现金形式发放给员工。发放高温津贴的前提，一定要是当地气象部门发布当天气温确实在35℃以上。高温津贴是按天数结算，对大部分企业来说，都会于次月发放，不建议用人单位延迟到高温季节后发放，这样就失去了加强夏季防暑降温的意义。

气温太高应适当安排休息

“这几天气温太高了，这么高的温度，我们能不能休息呀？”在建筑工地工作的陈师傅致电表示，天气实在太热了，每天照常露天工作实在有点吃不消。

杨捷表示，当日最高气温达到40℃以上时，用人单位应该停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天工作时间累计不得超过6小时，并且，在气温最高的3小时内不得安排露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应该采取换班轮休等方式、缩短劳动者连续工作时间，且不得安排露天工作者加班。

陈师傅听到后长舒一口气，表示将与同事们一起与公司沟通，争取自己的合法权益。“我是孕妇，工作场所没有空调，能跟公司反映要求调换岗位吗？”市民周女士疑惑表示。

杨捷说，怀孕女职工和未成年职工，在35℃以上的高温天气露天作业，或者在室内温度33℃场所工作，根据规定是不被允许的，可以向公司申请临时调整工作岗位。

工作场所不固定尽量协商

工作性质使然，既要在室外露天工作，也有在室内空调房上班，这样的情况下，还能申领高温津贴吗？昨日来电咨询的市民中，有不少存在这样的疑问。

市民杨女士是一名业务员，经常在外跑客户；朱先生是保险从业者，也是室外室内工作兼具；刘师傅是家电修理工，同样有此疑惑。

杨捷告诉他们，对于这种劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过平等协商等形式，合理制定发放办法。如果员工认为室外工作时间更多，可以向公司提出发放高温津贴的诉求，双方协商解决。

杨捷提醒，如果员工发现企业存在高温津贴方面的违规情况，可先与企业工会或者人事部门沟通，要求公司按规定发放高温津贴。公司拒不执行的，员工可向市区劳动保障监察部门举报，或者拨打12333热线咨询投诉，也可申请劳动争议仲裁。人社部门也将加强对企业高温津贴的发放等情况的监督和检查。因此，用人单位切勿抱有侥幸心理，该发的高温津贴一分也不能少，以保障劳动者合法权益。

来源：楚天都市报  记者周丹、通讯员彭燕娥、实习生 李曼杨莉、摄影 李辉

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