8月，2018“湖北工匠杯”技能大赛、省银行业防范金融风险大赛；9月初，湖北省职工创新创业大赛启动……近几年来，针对普通职工的劳动技能大赛如雨后春笋层出不穷。

湖北省总工会统计显示，近5年来，累计参与各类劳动和技能竞赛职工达4000万人次。一大批产业工人、普通职工通过大赛一战成名。岗位晋升、奖金鼓励、技能改进，更自信更有劲头，技能竞赛，擦亮了他们的人生。

18岁小伙一步跨十年成技师

在8月初举行的2018“湖北工匠杯”职业技能大赛装配钳工比赛中，武汉软件工程职业学院工业机器人专业的彭嘉骏成为一匹“黑马”。

仅用51秒磨断紧紧贴在点亮灯泡上的铁丝，铁丝断了灯泡依然亮着，手法精准毫厘不差；以4分33秒的时间“看钥匙—配钥匙”打开挂锁，制作的新钥匙如同原装；99秒就将置于气球上的纸钻穿；用锉刀加工的正六边形堪称工艺品。在这场比赛上，他的精彩表现让其他70名装配钳工高手叹为观止。

按照赛事规则，他的专业技术资格也将从“钳工中级工”连升两级到“钳工技师”。而按照正常申报程序，一般人至少需要工作10年时间。

通过比赛，彭嘉骏收获的不仅是“一步跨十年”的职业捷径，更有光明的就业前景。据他的指导老师介绍，已有在鄂大型央企国企定向瞄准了彭嘉骏。

腼腆女工焊接技能战胜男将

“信号焊接要快、准、稳。”一边说着，一名拿起烙铁，点锡，对准焊线端子，轻轻一点，焊点一次成型。当记者采访徐艮时，她正在汉十高铁的信号楼里给工友们做班前作业交底。

很难想象，现在这个从容自信的女子两年前的样子。据她的同事介绍，两年前徐艮第一次参加集团女工干部培训班时，根本不敢与人交流。轮到她发言时，她铆足了劲站起来，话还没出口，脸已经涨得通红，吭哧了半天没有一句完整的话。

改变她的，是一次次劳动技能大赛。在勤学苦练中技能水平突飞猛进，而比赛也让更多的人认识了她，无形中也迫使她不断与人交流技术、指导新人。

如今32岁的她已是公司信号女子突击队副队长。就在上月举行的中铁武汉电气化局首届信号技能大赛上，在以男员工为天下的施工企业里她又勇夺冠军，赢得了众多男将点赞。

普工靠技能跻身工厂管理层

相较于95后00后的崭露头角，劳动技能大赛受益最多的则是那些在车间里潜心磨炼的技术工匠。“术业有专攻，我的兴趣全在琢磨数控技术上，干别的真不在行，我也不知道说什么。”石化机械江钻公司井下动力钻具厂肖治军在接受记者采访时直言。

肖治军1999年从部队转业，在经过技校的短期培训后分配到江汉机械厂，成为一名普通工人。2002年，江汉机械厂引进数控车床，他开始学习操作数控车床。经过不懈努力，他不仅掌握了各类数控机床操作，还能熟练运用电脑绘图软件和编程软件进行编程，并将自己所学的知识运用到实际生产中，解决机加工中遇到的诸多技术难题。

对于他来说，2012年参加湖北省第五届数控技能大赛获得第一名，是人生的一个重大节点。公司负责人介绍，肖治军获奖后不仅获得一次性奖励3.6万元，还从普通操作岗晋升为数控班班长。

草根专家节支创效五千万

比赛激发了创新活力，带来的更是实质性的提质增效。仅湖北省工会系统取得的成果便足以证明：最近5年来广泛开展各项主题劳动和技能竞赛，累计参与人数达4000万人次，提出合理化建议56.2万件，完成技术攻关、技术革新项目7.5万项，发明创造1.3万项。

张义铁是中石化江汉油田分公司清河采油厂一名高级技师，他用自身经历诠释了一名“金牌蓝领”的价值。今年37岁的他，在2007年集团公司举办采油工技术大比武中一举夺得集输工第一名，成了当时江汉油田唯一的“80后”高级技师。

在后来的工作中，他发明了便装型新型油井铜套，在全厂12个计量站推广应用后，减少产量损失500多吨，创造经济价值200多万元，并获得了国家实用新型专利。近几年，张义铁带领工作室成员，先后完成150多项各类技术创新成果，累计为企业节支创效5000多万元。

（责任编辑：田谧）