为优化就业服务，促进灵活就业，近日，枣阳市人社局根据省、市有关零工驿站建设的精神，结合枣阳实际，解放思想，主动作为，创新性地贯彻落实。围绕零工驿站认定标准、运营管理、扶持政策等现实问题，出台管理办法及配套政策，取得初步成效，实现零工驿站健康有序以及可持续发展，打响零工驿站就业服务新品牌。

制定建设标准 做到认定有据可依

零工驿站作为一个新生事物，在建设标准、运营管理、扶持政策等方面缺乏可操作性的规定，枣阳市人社局主动作为，针对零工驿站建设之初存在的上述问题，认真研究，制定了《枣阳市零工驿站评估认定暂行办法》（以下简称《认定办法》），积极争取枣阳市政府批准同意，以枣阳市就业工作领导小组文件印发执行。在零工驿站建设认定上实现了五个创新：一是明确了零工驿站的申请对象，二是细化了零工驿站的申报条件，三是规范了零工驿站认定程序和申报材料，四是创造性地提出了对零工驿站实行年度报告制度和动态管理机制，五是明确了零工驿站的扶持政策和补助标准。根据《认定办法》，先后认定了8家零工驿站，其中人力资源公司2家，乡镇人社服务中心6家，实现了零工服务的多元化供给。

明确目标任务 做到考核有规可守

为调动零工驿站的主动性、创造性，充分发挥服务零工就业的效能，枣阳制定出台了《枣阳市零工驿站年度工作目标考核办法》，对零工驿站实行量化的百分制考核。考核内容分为基础建设、业务工作，另进行奖惩加减分。年终考核按高分到低分排序，对考核合格以上的，按考核等次给予不同的经费补助，对考核不合格的取消零工驿站的资格。

落实扶持政策 实现奖惩有章可循

明确具体补助标准和扶持政策：一是根据年度考核结果，给予零工驿站信息网络建设和运营维护补助，其中：年度考核优秀的补助3万元，年度考核良好的补助2万元，年度考核合格的补助1万元；二是对零工驿站为重点企业提供员工招聘和对就业困难人员提供职业介绍服务的，按成效采取政府购买服务方式予以补贴。为解决部分招商项目招工难和部分就业困难人员就业难的问题，支持枣阳市重点项目建设，出台了《枣阳市重点招商项目员工招聘实行政府购买服务暂行办法》，对为重点企业提供员工招聘和对就业困难人员提供职业介绍服务的，按成效采取政府购买服务方式予以补贴，充分调动零工驿站的工作积极性，有力地支撑了零工驿站可持续发展。

为全力打造零工驿站就业服务新品牌，印制《找零工，干零活，请到零工驿站来》宣传单，将“枣阳零工之家”微信小程序，8个零工驿站名称、地址、联系电话，9个定点就业培训机构的名称、开设专业、地址、联系电话，以及劳动维权机构劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院的地址、联系电话一起印制上去，广为宣传,为供求双方求职用工、技能培训、法律维权等对接提供指引。同时，积极宣传推广“枣阳零工之家”微信小程序。截至目前，枣阳总注册2410人，其中：个人用工注册325人，企业用工注册43个，求职者注册2042人，总岗位2620个，浏览量29100人（次），实现了信息数据共享、智能推送、精准对接，及时有效掌握零工求职、用工情况。

在枣阳，零工找零活初步实现了由“马路市场”到“退路进站”，由“马路抢活”到“手机刷活”的转变，“找零工，干零活，就到零工驿站来”已逐渐被零工和雇主接受，零工驿站已经成为了用工放心、就业安心、群众省心的有力度、有温度的“零工之家”。

来源：荆楚网通讯员 赵勇

编辑：邵一玲

编审：谢珊

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